1. Главная
  2. Ключевые факторы продвижения многообразия и инклюзивности на рабочем месте

Устойчивое инвестирование с учетом данных ESG

Ключевые факторы продвижения многообразия и инклюзивности на рабочем месте

Многообразие и инклюзивность на рабочем месте — это основные темы ESG, которые специалисты финансовой отрасли все чаще учитывают в инвестиционных стратегиях и решениях о распределении капитала.

Поддержка многообразия и инклюзивности на рабочем месте становится все более важным фактором, позволяющим использовать обширные знания, опыт и инновации в деятельности организации и в процессе принятия решений.

Пандемия COVID-19 продемонстрировала, почему многообразие играет важнейшую роль в восстановлении и устойчивости бизнеса. По мере того как компании стремятся адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса во время пандемии, факторы многообразия и инклюзивности становятся такими же важными аспектами, как финансовая устойчивость, экологические риски и охрана труда.

Заинтересованные лица призывают компании принимать меры по поддержке многообразия и инклюзивности:

  • Инвесторы отслеживают данные компаний и оценивают взаимосвязи между многообразием и восстановлением в условиях пандемии
  • Клиенты меняют свое потребительское поведение и покупательские привычки, стремясь приобретать товары более устойчивых и социально справедливых компаний
  • Сотрудники все чаще выбирают компании, которые предлагают справедливые условия труда и гарантию занятости

Учитывая вышесказанное, мы используем базу данных ESG от Refinitiv для иллюстрации тенденций в сфере многообразия и инклюзивности, чтобы вы могли выстраивать инвестиционные стратегии и отслеживать динамику инвестиций с учетом факторов многообразия и инклюзивности.

Скачайте отчет и узнайте больше о тенденциях в сфере многообразия и инклюзивности, финансовой эффективности и индексе многообразия и инклюзивности от Refinitiv.

  • 30%
    членов совета директоров принадлежат к различным культурам
  • На 43%
    возросло число женщин в советах директоров за последние 5 лет
  • На 54%
    возросло число компаний, принявших официальные политики гибкого рабочего времени
  • На 25%
    возросло число компаний, принявших политику карьерного развития

Читайте дальше: заполните форму, чтобы получить доступ к полному отчету

Основная цель отчета о многообразии и инклюзивности — повысить осведомленность о данной теме, проанализировать данные для оценки достигнутого прогресса и его непосредственного влияния на финансовую эффективность компаний.

Ключевые аспекты

Данные ESG

по 80% мировой рыночной капитализации использованы в анализе

Анализ портфеля

для определения финансовой устойчивости портфелей, ориентированных на многообразие и инклюзивность

Индекс многообразия и инклюзивности

демонстрирует рост результатов в сравнении с бенчмарками