1. Главная
  2. Многообразие и инклюзивность в период восстановления после пандемии коронавируса

Устойчивое инвестирование с учетом данных ESG

Многообразие и инклюзивность в период восстановления после пандемии коронавируса

Мы рассмотрели два основных вопроса (возвращение к работе и культурное многообразие советов директоров), а также наш индекс многообразия и инклюзивности, чтобы понять, кто делает успешные шаги на пути к созданию многообразной и инклюзивной рабочей среды и какие преимущества связаны с такой рабочей средой.

Основные темы 2020 г. — расовое неравенство и жизнь в условиях пандемии COVID-19 — остаются актуальными и в 2021 г.

Пандемия COVID-19 значительно ослабила и продолжает ослаблять многие компании и целые сектора экономики. Кроме того, проблемы расового неравенства в обществе стали актуальной темой как для компаний, так и для общественности. 

Компании начинают осознавать, что разработка политик в сфере многообразия и инклюзивности становится важнее, чем когда-либо раньше. Частично это связано с повышенным вниманием к вопросам корпоративного управления, социальной и экологической ответственности со стороны сотрудников, клиентов, инвесторов и заинтересованных лиц в сообществах.

Меры по достижению многообразия и инклюзивности позволяют компаниям избежать «группового мышления» и воспользоваться преимуществами разнообразных идей, мнений и талантов. Советы директоров все чаще попадают в центр внимания и оцениваются по расовому, культурному и гендерному многообразию. 

Скачайте отчет и узнайте больше о тенденциях в сфере многообразия и инклюзивности, финансовой эффективности и индексе многообразия и инклюзивности от Refinitiv.

Получите доступ к полному отчету и изучите следующие аспекты:

  • Глобальный анализ многообразия и инклюзивности
  • Какие компании, отрасли и страны успешно продвигают многообразие и инклюзивность
  • Тенденции и факторы, связанные с удовлетворенностью сотрудников
  • Как включение показателей многообразия и инклюзивности в инвестиционные стратегии может повысить эффективность портфеля
  • 54
    средний рейтинг многообразия и инклюзивности компаний, включенных в базу данных ESG от Refinitiv
  • 73
    средний рейтинг многообразия и инклюзивности, рассчитанный по составляющим индекса многообразия и инклюзивности от Refinitiv
  • 26%
    членов совета директоров принадлежат к различным культурам
  • 140%
    темп роста количества компаний, сообщивших о гибких рабочих часах за последние 5 лет

Читайте дальше: заполните форму, чтобы получить доступ к полному отчету

В этом году вопросы многообразия и инклюзивности стали еще актуальнее, и мы отмечаем особенное внимание к этой теме со стороны сообщества инвесторов. Данные свидетельствуют о неравномерном прогрессе в различных сферах, однако очевидно, что для изменений необходим доступ к качественным данным.

Ключевые аспекты

Данные ESG

по 80% мировой рыночной капитализации использованы в анализе

Анализ портфеля

для определения финансовой устойчивости портфелей, ориентированных на многообразие

Индекс многообразия и инклюзивности

демонстрирует рост результатов в сравнении с бенчмарками